มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการเสริมสร้างความโปร่งใส

1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
   • ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
   • ประกาศนโยบายต่อต้านการรับสินบน
   • ประกาศนโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน
   • ประกาศนโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย
   • นโยบายด้านความโปร่งใสอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 
   • แผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายดังกล่าว 
   • สรุปรายงานการประชุมถ่ายทอดนโยบาย หรือข่าวประชาสัมพันธ์กิจกรรมให้กับบุคลากรในสังกัด
   • แต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ หรือมอบหมายผู้รับผิดชอบ
2. การบริหารงบประมาณ
   • แผนปฏิบัติราชการ ประจำปีของหน่วยงาน
   • แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
   • เอกสารรายงานการประชุม ทั้งในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์หรือหนังสือแจ้งเวียนบุคลากรในสังกัด
3. การบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
   • ประกาศหลักเกณฑ์แต่งตั้งโยกย้าย 
   • คำสั่งมอบหมายงาน
   • ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผล
   • รายงานการประชุมหรือหนังสือแจ้งเวียนประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรทราบ
4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
   • หลักฐานการเผยแพร่คู่มือหรือแนวทาง เช่นหน้าเว็บไซต์ ภาพการจัดวางคู่มือหรือแนวทางฯ ไว้บริการประชาชนในสถานที่ทำงาน เป็นต้น
   • ทะเบียนสรุปช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ และช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
5. การสรุปผลและรายงานผล

มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก

1. การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
   • มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน 
   • หลักฐานการสื่อสารมาตรการ 1/2
   • หลักฐานการสื่อสารมาตรการ 2/2
   • สำเนาคำสั่งแต่งตั้งหรือมอบหมายความรับผิดชอบคณะทำงานผู้รับผิดชอบ
2. การดำเนินงานตามแผน
3. การอำนวยความสะดวก
   • สรุปการจัดทำข้อมูลนโยบาย/ประกาศ /มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก
   • ผังภาพหรือขั้นตอนแสดงการให้บริการที่ชัดเจน (Flow Chart) เผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
   • สรุปข้อมูลการจัดให้มีคู่มือบริการประชาชน และคู่มืออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
   • ระบบการให้บริการข้อมูลที่สอดคล้องกับภารกิจของกรมฯ ผ่านระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ (e-Service) ที่ประชาชนผู้รับบริการสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์ของหน่วยงาน
   • ระบบการติดต่อสื่อสาร 
   • มาตรฐานการให้บริการของหน่วยงาน ระบบข้อมูลและสารสนเทศที่ชัดเจนและเจ้าหน้าที่รับทราบมาตรฐานที่กำหนด
   • ระบบการให้บริการข้อมูล การจัดทำฐานข้อมูลผู้รับบริการ และมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
4. การสรุปผลและรายงานผล

มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย

1. การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
   • แผนการแสวงหาความร่วมมือ
2. การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน
   • การสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือฯ 1/2

   • การสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือฯ 2/2

   • สำเนาคำสั่งคณะทำงานในการขับเคลื่อนแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
3. การดำเนินงานตามแผน
4. ผลการดำเนินงานตามแผน

มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

1. การประกาศคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน(ข้อตกลง เจตนารมณ์ ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
   • หลักฐานที่แสดงถึงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายเป็นลายลักษณ์อักษร
   • ประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษร
   • เอกสารหลักฐานบุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบประกาศ
2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
   • แผนการขับเคลื่อนแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
   • หลักฐานการมีส่วนร่วมจัดทำแผน/แบบลงนาม      รายงานการประชุม 
   • สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน      สำเนาเอกสารมอบหมายหน้าที่เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
3. การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
4. ผลการดำเนินกิจกรรม

มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

1. โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
   • การทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา
   • หลักฐานที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการคิดค้นโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
   • สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน
2. การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
   • การสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ 1/2
   • การสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ 2/2
3. การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
4. ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส